Правила внутреннего распорядка

Глава 1. Основные правила

В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: Работник – граждане Республики Узбекистан, достигшие указанного возраста и заключившие трудовой договор с высшим учебным заведением, а также иностранные граждане и лица без гражданства; Трудовой договор – соглашение сторон между работником и высшим учебным заведением по конкретной специальности, квалификации, должности, на которое распространяется внутренний трудовой порядок, а также на основании условий, установленных трудовым законодательством и иными нормативными документами, соглашение о выступать за вознаграждение; профессора-преподаватели – сотрудники, принимаемые на должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя; докторант – лицо, поступившее в высшее учебное заведение в базовую докторантуру или докторантуру в установленном порядке; самостоятельный абитуриент – лицо, принятое в высшее учебное заведение в качестве независимого абитуриента в установленном порядке; студент – лицо, поступившее в высшее учебное заведение с целью получения образования по соответствующей специальности и получения образования и профессиональной подготовки.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой порядок высшего учебного заведения, обязанности высшего учебного заведения, руководства, работников, студентов, докторантов, независимых научных работников, а также прием на работу, изменение трудового договора и прекращение трудового договора. , образование и порядок организации учебного процесса, трудовая и учебная дисциплина, рабочее время, время отдыха и его использование, а также поощрение за достижения в работе и учебе, ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины, высшее образование. основной внутренний нормативный документ, регулирующий вопросы, связанные с территорией учреждения и порядком внутри помещений, а также иные правоотношения между работодателем и работником, докторантом, независимым исследователем и обучающимися.

Глава 2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора § 1 Заключение трудового договора

3. Трудовые отношения между работником и высшим учебным заведением устанавливаются на основании заключенного между ними трудового договора.
4. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, имеет при себе следующие документы: паспорт с адресом постоянного проживания или временной регистрации либо иной документ, заменяющий его; трудовая книжка (кроме лиц, поступающих на работу впервые); военный билет или удостоверение о нахождении на воинском учете для призывников или призывников; При приеме на работу, который могут выполнять только лица, имеющие специальную подготовку в соответствии с законодательством, наличие у работника диплома об окончании высшего или среднего специального профессионального училища, право на выполнение этой работы с выдачей свидетельства (соответствующего свидетельства о том, что диплом полученное на территории иностранных государств было нострифицировано (учтено эквивалентность) в порядке, установленном законодательством Республики Узбекистан); Лица, поступающие на работу по месту работы, вместо трудовой книжки представляют справку, полученную с основного места работы. При приеме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законодательством. Если паспорт или иной документ, удостоверяющий личность лица, поступающего на работу, недействителен, ему может быть отказано в приеме на работу.
5. После проверки комплектности документов, указанных в абзацах втором-шестом пункта 4 настоящих Правил, заявление пишется лицом, поступающим на работу, и регистрируется в офисе высшего образовательного учреждения. В заявлении имя, фамилия, отчество претендента должны быть написаны полностью, без сокращений, а должность, на которую он претендует, должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании.
6. Между работником и работодателем заключается трудовой договор о:

должность и место работы, где работает работник;

срок трудового договора;

начало рабочего дня;

трудовые права и обязанности сторон;

режим работы и порядок предоставления рабочего отпуска;

порядок оплаты;

иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством.

В случаях, когда срок действия не указан в трудовом договоре, этот договор заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными документами.

7. Трудовой договор с каждым принятым на работу работником (в том числе поступающим на временной основе) должен быть заключен в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и они передаются каждой из сторон на хранение. По желанию работника трудовой договор (контракт) составляется на языке, которым он владеет, и имеет ту же юридическую силу, что и договор (контракт), составленный на государственном языке. Адреса сторон указаны в трудовом договоре. Трудовой договор подтверждается подписью работника и ректора (директора) высшего учебного заведения (филиала). Подпись ректора высшего учебного заведения подтверждается печатью высшего учебного заведения.

8. Регистрация трудовых договоров в межведомственном программно-техническом комплексе «Единая национальная система труда», утвержденном отделом кадров высшего учебного заведения постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 декабря № 971. 2019 года трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с положением о порядке создания и ведения электронного трудового учета (заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, формирование и ведение трудового учета и т.п.) Межведомственный «Единый национальный трудовой учет» Система труда» зарегистрирована в программно-аппаратном комплексе.
9. Трудовой договор, заключенный в соответствии с законом, вступает в юридическую силу со дня его подписания сторонами. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, работник должен приступить к работе не позднее утра того рабочего дня (смены), в который заключен трудовой договор.
10. Трудовой договор считается заключенным с первого дня приема на работу лица, которое принимается на работу с разрешения работодателя без оформления приема на работу.
11. После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу в соответствии с содержанием трудового договора и знакомит работника путем подписания приказа. 12. Высшее учебное заведение не имеет права отказать в приеме на работу в следующих случаях: а) лицам, приглашенным на работу работодателем; б) инвалиды, выпускники образовательных учреждений, родители-одиночки, имеющие трех и более детей, лица предпенсионного возраста, если они имеют право на трудоустройство за счет минимального количества рабочих мест, определяемого местным органом государственной власти, в случае направления местным органом государственной власти. органы по труду; в) беременные женщины и лица, имеющие детей в возрасте до трех лет; ж) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
12. Работник имеет право потребовать от работодателя обоснования причин отказа в приеме на работу в письменной форме. Работодатель должен предоставить ему письменную причину в течение трех дней. Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет, в письменном виде будет объяснена причина отказа работодателя принять их на работу, даже если они не обращаются с таким требованием. В случае незаконного отказа в приеме на работу работник имеет право обратиться в надзорный орган или суд в установленном порядке.

14. Трудовым договором может быть предусмотрено предварительное тестирование при приеме на работу. При отсутствии такого условия работник считается принятым на работу без предварительного испытания. Состояние испытания отражается в приказе о приеме на работу. Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку работника, принятого на работу с предварительным испытанием, без указания условий проведения предварительного испытания. Первоначальный испытательный срок не может превышать трех месяцев. Точная продолжительность предварительного испытания (в течение трех месяцев) определяется по соглашению сторон трудового договора. До окончания установленного сторонами испытательного срока работодатель (в случае неудовлетворительного результата проверки), а также работник (в случае отсутствия желания продолжать трудовые отношения) имеют право расторгнуть трудовые отношения. договора, уведомив другую сторону в письменной форме за три дня. Если одна из сторон не потребует расторжения трудового договора до истечения установленного сторонами испытательного срока, трудовой договор продолжает действовать и его расторжение допускается на общих основаниях. Период временной нетрудоспособности работника и иные периоды, когда работник не находится на работе по уважительным причинам, в первоначальный испытательный срок не включаются. В течение первоначального испытательного срока к работнику в полной мере применяются трудовое законодательство и условия труда, установленные для работников высшего учебного заведения. Не допускается установление испытательного срока при переводе работника на другую работу. Предварительный испытательный срок не применяется в период заключения трудового договора с: беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей до 3 лет; выпускники средних специальных, профессиональных учебных заведений и высших учебных заведений, впервые поступающие на работу в течение трех лет со дня окончания соответствующего учебного заведения; Те, кто трудоустроен на срок до шести месяцев; лица, направляемые на работу за счет минимального количества рабочих мест, установленного для высшего учебного заведения.
15. Прием в высшее учебное заведение осуществляется на основании требований утвержденного положения.

16. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу с его согласия высшее учебное заведение: объем возложенных на него трудовых задач, права и обязанности, условия труда и оплаты труда; настоящие Правила, коллективный договор, должностные инструкции и другие документы, связанные с работой работника; Кодекс этики высшего учебного заведения; с антикоррупционной программой (политикой) высшего учебного заведения; положение об уведомлении о случаях обращения сотрудников, студентов, студентов и докторантов высших учебных заведений с целью склонения их к совершению коррупционных правонарушений; обязан ознакомить работника с правилами по охране труда, технической безопасности и производственной санитарии.
17. Всем работникам, проработавшим в высшем учебном заведении более пяти дней, в отделе кадров ведется трудовая книжка в соответствии с положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (список № 402 от 29 января 2015 г.) 1998), за исключением тех, кто работает на временной основе. Также постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 декабря 2019 года №971 утвержден Порядок регистрации трудовых договоров, создания и ведения электронного трудового учета в межведомственном программно-техническом комплексе «Единая национальная система труда». В соответствии с требованиями положения о «Единой национальной системе труда» создание и ведение электронного трудового учета обеспечивается в межведомственном программно-аппаратном комплексе.
18. Работодатель и должностные лица высшего учебного заведения могут потребовать от работника выполнить работу, не входящую в его трудовые обязанности, совершить противоправные действия, а также создать угрозу жизни и здоровью работника или других лиц, чести. и достоинство не имеет права требовать действий, дискриминирующих его. Отношения с женщинами в высших учебных заведениях должны основываться на требованиях законодательства, национальных традициях и принципах взаимного уважения.

§ 2. Изменение и расторжение трудового договора

19. Изменение условий труда осуществляется исходя из требований Трудового кодекса Республики Узбекистан.
20. Работник выполняет работу по нескольким профессиям и должностям в течение установленного рабочего времени наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре.
21. Работа по нескольким профессиям и должностям может быть определена на определенный или неопределенный срок. После окончания согласованного срока условия, установленные для данного работника о работе по нескольким профессиям и должностям, будут отменены. Работа по нескольким профессиям и должностям и ее прекращение отражаются в трудовом договоре.
22. Оформляется приказом ректора образовательного учреждения.
23. Расторжение трудового договора может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Узбекистан, и в порядке, установленном им.
24. О своем намерении расторгнуть трудовой договор работник обязан письменно уведомить работодателя за две недели. Срок уведомления начинается с утра дня подачи заявления, независимо от даты регистрации заявления. Заявление, поданное работником, подается ректору высшего учебного заведения не позднее дня его подачи и на следующий день. Если заявление работника связано с невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, оно подается ректору вуза (в случае отсутствия ректора – лицу, его замещающему) в день его подачи. . Уважительными причинами являются: военная служба; поступление в учебные заведения; выход на пенсию; избираться на выборную должность или назначаться на должности, включенные в номенклатуру высших должностей (перечень должностей); состояние здоровья работника или его близких родственников, нуждающихся в уходе, согласно медицинскому заключению, выданному ТМЭК или ТМК; другие уважительные причины невозможности продолжать работу на данной должности.
25. Работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора в любое время, в том числе в период временной нетрудоспособности, отпуска, командировки. Все эти перечисленные сроки включаются в срок уведомления о расторжении трудового договора. В течение срока уведомления условия трудового договора продолжают выполняться сторонами в обычном порядке.
26. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты по инициативе работодателя до истечения его срока в следующих случаях: изменения в организации труда в деятельности вышестоящего органа; образовательное учреждение, численность работников (государственная) либо при сокращении объема работ, повлекших за собой изменение характера работы, либо при ликвидации соответствующих структурных подразделений; когда квалификация работника недостаточна или он по состоянию здоровья становится непригоден к выполняемой работе; при систематическом нарушении работником своих трудовых обязанностей (по истечении одного года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности за ранее нарушавшие трудовые обязанности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными документами, неоднократного проступка) работником в течение периода времени является систематическим нарушением трудовых обязанностей); когда работник единожды грубо нарушает свои трудовые обязанности; в связи с приемом на работу другого работника, не работающего по совместительству, а также при расторжении трудового договора с замещающими лицами в связи с ограничением замещающей работы по условиям трудоустройства; при достижении работником пенсионного возраста; при наличии права на получение государственной пенсии в соответствии с законом.
27. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпусков, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными документами, за исключением случаев полной ликвидации учреждения.

К единовременным грубым нарушениям, которые могут привести к расторжению трудового договора, относятся: нарушение исполнительской дисциплины (в решениях, указах, распоряжениях и поручениях Президента Республики Узбекистан, постановлениях и распоряжениях Правительства, вышестоящих и вторичное специальное необеспечение своевременного и полного качественного выполнения задач, указанных в решениях коллегии Министерства образования, приказах и указаниях министра); невыход на работу без уважительной причины (отсутствие более 3 (трех) часов в течение рабочего дня без уважительной причины), в том числе отсутствие на работе более 3 (трех) часов, занятие в течение одного рабочего дня по к расписанию занятий в случае несвоевременного начала или участия профессорско-преподавательского состава в запланированных занятиях; приход на работу в состоянии алкогольного опьянения, наркотических (психотропных) веществ или в состоянии опьянения; повреждение имущества высшего учебного заведения или его разграбление различными способами (в том числе хищением); злоупотребление работником служебными (служебными) обязанностями (полномочиями) (использование возложенных на должность полномочий вопреки интересам службы) и неэтичное поведение, порочащее имя работника высшего образовательного учреждения; притеснение женщин, совершение действий, унижающих их честь и достоинство, притеснение и насилие, иные способы нарушения их прав; совершение необоснованными или аморальными действиями, средствами массовой информации и социальными сетями действий, которые могут нанести вред или причинить вред деловой репутации и интересам высшего учебного заведения; грубое нарушение технической безопасности и санитарных правил способом, создающим угрозу жизни или здоровью работников учреждения, в том числе их собственным; Грубое нарушение требований положения о порядке предотвращения совершения коррупционных правонарушений работниками при исполнении ими своих обязанностей, то есть работником: по факту обращения к нему с целью склонения его к совершению коррупционных действий – сопутствующие правонарушения обо всех случаях, а также о любых ставших им известными фактах аналогичных нарушений, совершенных другими работниками государственных органов, их руководителями, антикоррупционным отделом в системе министерства, либо неуведомление правоохранительного органа; с использованием своего служебного положения или получения от физических и юридических лиц денег, ценных бумаг, материальных ценностей, подарков, займов, имущества в обмен на совершение или несовершение определенного действия непосредственно или через посредника, получающего услуги; принуждение подчиненных к принятию незаконных решений или совершению коррупционных действий; получать имущественные льготы путем использования своего положения для освобождения граждан от платежей, установленных за оказание услуг, либо для разрешения действий, направленных на получение льгот иным способом; несообщение руководителю соответствующего структурного подразделения о преступлениях против распоряжения руководства, в том числе о злоупотреблении служебным или служебным положением и обстоятельствах, которые могут стать причиной коррупции; в случае получения руководителем группы исследования (проверки), проводимой учреждением, сообщения о превышении должностных полномочий со стороны работников, участвующих в исследовании (проверке), он не сообщает об этом вышестоящему должностному лицу и предотвращать негативные последствия не принять меры для получения; в результате умышленного сокрытия работником информации о конфликте интересов или несвоевременного раскрытия ее в полном объеме в соответствии с положением об управлении конфликтом интересов в системе министерства это приводит к ненадлежащему исполнению служебных обязанностей или если нарушены законные интересы высшего учебного заведения.

29. Расторжение трудового договора, заключенного работодателем с работником, по основаниям, указанным в пункте 27 настоящих Правил, без согласия профсоюзного комитета высшего учебного заведения не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 27 настоящих Правил. законодательство. О решении профкома по вопросу о даче согласия на расторжение трудового договора с работником профком обязан уведомить работодателя в письменной форме, такое уведомление должно быть сделано в течение десяти дней со дня получения уведомления. письменное заявление работодателя. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня принятия решения профсоюзного комитета об утверждении прекращения трудового договора с работником.
30. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Последний рабочий день считается днем ​​прекращения трудового договора. В тот же день высшее учебное заведение выдает работнику копию трудовой книжки и приказа о расторжении трудового договора, с которым производится расчет.

Глава 3. Рабочее время, время отдыха и их использование.

31. Рабочим временем считается время, когда работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с приказом, графиком либо условиями трудового договора.
32. Начало и окончание ежедневного рабочего времени работников высшего образовательного учреждения, а также время перерыва для отдыха и приема пищи определяются следующим образом: ежедневно – с 9:00 до 17:00; ежедневный обеденный перерыв — с 13.00 до 14.00. Также рабочее время профессоров и преподавателей определяется в режиме общего рабочего времени. Общий выходной день – воскресенье. Назначение субботы выходным днем ​​осуществляется ректором вуза по согласованию с профсоюзным комитетом.
33. При необходимости режим рабочего дня может быть изменен приказом ректора высшего учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом.
34. Сокращенное рабочее время и рабочие дни профессорско-преподавательского состава устанавливаются в размере 36 часов в неделю и регулируются согласно графику обучения.
35. Профессора-преподаватели осуществляют свою деятельность в течение рабочего дня на основании плана всех видов учебной, научно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической, духовно-этической и воспитательной работы.
36. Контроль за выполнением профессорско-преподавательским составом графика обучения, плана работы и режима дежурств осуществляют директор академического лицея при проректоре высшего учебного заведения, декан факультета и его курирует заведующий. отдела и начальник отдела.
37. Сокращенное рабочее время устанавливается также следующим работникам: работникам в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; Инвалиды I и II группы — 36 часов в неделю.
38. Определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, дистанционный метод работы, гибкий график работы или перевод на домашний режим работы как при приеме на работу, так и после соглашения между работником и работодателем может быть установлено. По желанию работодателя беременная женщина, женщина, имеющая ребенка до 14 лет (инвалид до 16 лет), в том числе женщина, имеющая на попечении такого ребенка, либо лицо, занятое уходом за больным члену семьи, медицинскому заключению в соответствии с, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, им назначается неполный рабочий день.
39. Привлечение работников во внерабочее время осуществляется в порядке, установленном законодательством.

40. Продолжительность ежегодных отпусков, оплата их и их расчет, а также расчет стажа, дающего право на отпуск, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.
41. По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания, продолжительность которого определяется соглашением сторон, но она не должна составлять в совокупности более трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
42. Ежегодный основной отпуск предоставляется: после шести месяцев работы за первый год работы (кроме случаев, предусмотренных законом); в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков за второй и последующие рабочие годы (кроме случаев, предусмотренных законодательством). Время использования отпуска может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.
43. По письменному заявлению работника отпуск может быть разделен на части. При этом часть отпуска не должна составлять менее двенадцати рабочих дней.
44. Уход из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска будет предоставлена ​​работнику в этом рабочем году или перенесена на следующий год с соблюдением правил переноса отпуска.
45. По усмотрению работников может быть выплачена компенсация за превышение минимальной продолжительности ежегодного отпуска (пятнадцати рабочих дней). Работник должен быть уведомлен о времени отпуска не позднее, чем за пятнадцать дней до начала отпуска. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска.

46.​При расторжении трудового договора, в том числе в связи с истечением его срока, по желанию работника возможно предоставление ежегодного отпуска в соответствии с соглашением между работником и работодателем, а затем расторжение трудового договора. . В этом случае днем ​​окончания отпуска считается день расторжения трудового договора. В период отпуска, предусмотренного настоящим пунктом, работник не имеет права отозвать свое заявление о расторжении трудового договора и свою инициативу, если срок уведомления о расторжении трудового договора, установленный законом или соглашением сторон, истек срок действия.

Глава 4. Порядок организации обучения, трудовой и учебной дисциплины

47. Как правило, учебный год в высшем учебном заведении начинается 2 сентября. Учебные занятия проводятся на основании расписаний занятий, составленных в соответствии с учебным планом и образовательными программами.
48. График учебной деятельности формируется на семестр на образовательной платформе электронного вуза, утверждается в соответствующем порядке и рассылается студентам, преподавателям, деканам факультетов и иным структурам до начала семестра. Согласно приказам Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, решениям Совета высшего учебного заведения, рекомендации Учебно-методического управления, факультативное обучение может быть включено в учебный процесс на основании отдельный график.
49. В течение учебного года студентам предоставляются каникулы общей продолжительностью 8-10 недель дважды.
50. Продолжительность академического часа устанавливается в размере 40 минут и вводится совместное занятие без перерыва продолжительностью 80 минут. Между каждым уроком перерыв 10 минут.
51. При организации занятий в 2 смены перерыв между сменами устанавливается в 40 минут.
52. Учебный год делится на два семестра, каждый из которых заканчивается подведением результатов обучения студентов.
53. В целях содействия общественной, организационной и административной работе высшего учебного заведения, создания эффективной системы студенческого самоуправления деканат факультета назначает капитанов групп для выполнения их временных обязанностей до их избрания.

Руководители групп осуществляют свою работу на основании Устава высшего учебного заведения, настоящих Правил и других внутренних локальных документов высшего учебного заведения. Капитаны групп избираются открытым голосованием на общем собрании группы по представлению наставника. На первом курсе руководители групп назначаются деканом факультета для исполнения временных обязанностей, а затем в течение месяца избираются открытым голосованием на общем собрании группы.

54. Руководитель группы может быть освобожден от своих обязанностей по его заявлению либо в связи с тем, что он не выполнил возложенные на него задачи на должном уровне, а также совершил действия, наносящие вред репутации руководителя группы, по ст. выступление декана факультета. Капитаны групп выполняют следующие задачи: участие в собраниях от имени обучающихся; внесение предложений декану факультета по совершенствованию воспитательной работы; доведение отзывов студентов в деканат о качестве учебных занятий, проводимых преподавателями, и объективной оценке знаний студентов; вносить предложения в первичную организацию молодёжного союза вуза, профком вуза, деканат факультета в целях поощрения студентов к активному участию в научной и общественной жизни вуза. образовательное учреждение; внесение предложений в деканат факультета, профсоюзный комитет высшего учебного заведения или первичную организацию высшего учебного заведения Союза молодежи Узбекистана о принятии мер к обучающимся, не выполняющим обязанности, установленные настоящими Правилами. Правила.
55. Руководители, преподаватели и другие сотрудники, докторанты и студенты высшего учебного заведения обязаны соблюдать настоящие Правила, Устав высшего учебного заведения, Кодекс этики высшего учебного заведения, борьбу с коррупцией высшего учебного заведения. программу (политику) учреждения образования, положения об уведомлении о случаях обращения сотрудников, студентов, студентов и докторантов высшего учебного заведения с целью склонения их к совершению коррупционных правонарушений, решения Совета высшего учебного заведения, Ректор обязан строго соблюдать требования, установленные приказами, должностными инструкциями, положениями о структурных подразделениях и другими локальными нормативными документами.
56. Помимо требований, указанных в пункте 54 настоящих Правил: а) сотрудники и обучающиеся: в случае невозможности обучающегося участвовать в учебных занятиях по уважительным причинам немедленно уведомить об этом декана факультета и предоставить подтверждающие документы; заботиться об эффективности работы вуза и иметь информацию о его руководстве (ректоре, проректорах, деканах факультетов, заведующих кафедрами, руководителях структурных подразделений); Работник (студент), не пришедший на работу (на учебу) по уважительным причинам, в день возвращения на работу (на учебу) обязан уведомить об этом руководителя структурного подразделения (декана факультета) или отдела кадров и представить подтверждающие документы.

– соблюдение правил и норм безопасности оборудования, производственной санитарии, пожарной безопасности; не вносить и не выносить в учебный корпус и аудитории различное оборудование и посторонних лиц без согласия руководства высшего учебного заведения; б) аспиранты (самостоятельные соискатели и кандидаты): строго соблюдать положения Положения о послевысшем образовании, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22 мая 2017 года № 304; иметь индивидуальный план работы по подготовке докторской диссертации и выполнить ее полностью и в срок; своевременно подготовить докторскую диссертацию и представить ее на защиту в Ученый совет; находиться в постоянном контакте с прикрепленным структурным подразделением, участвовать в деятельности, связанной с направлением деятельности структурного подразделения; Предупредить руководителя научного отдела и прикрепленного к нему структурного подразделения докторанта, не прибывшего на обучение по уважительным причинам, и представить подтверждающие документы в день его прибытия на обучение; пребывание в высшем учебном заведении 20 часов в неделю (за исключением командировок и разрешенных поездок за границу, проведения научных исследований в других организациях на основании контактных писем); участие в конференциях, проводимых в высших учебных заведениях и других учреждениях, а также обеспечение оформления документов по научным исследованиям от других официальных организаций и участие в подготовке законопроектов; своевременное и качественное выполнение поручений ректора вуза, проректоров, деканов факультетов и руководителей соответствующих структурных подразделений; при совершении действий, связанных с интересами государства, общества и общественности, при временной недееспособности, при наличии оснований для взятия академического отпуска и при наличии иных уважительных причин, он обязан уведомить об этом своего начальника в порядке подчинение.

56. Финансовая поддержка[1] студентов, обучающихся на основе платного договора, может осуществляться в порядке, установленном законодательством.
57. Студенты, обучающиеся в высшем учебном заведении из-за границы, а также из отдаленных городов и районов республики, будут размещены в студенческих общежитиях согласно заключению комиссии на основании установленных критериев и согласно соответствующему приказу ректора вуза. .
58. Для размещения в студенческом общежитии обучающийся обращается с заявлением и прилагает соответствующие документы. Данное обращение будет рассмотрено комиссией, утвержденной приказом ректора высшего учебного заведения в установленном порядке и на основании установленных критериев. 59. Как правило, обучающиеся, проживающие в студенческих общежитиях, рассматриваются временно в установленном порядке.
59. Студенты, проживающие в студенческих общежитиях, имеют права и обязанности, предусмотренные Положением о студенческих общежитиях, настоящими Правилами, локальными документами и договорами пользования помещениями и оборудованием студенческих общежитий.

Глава 5. Планировка внутри зданий

61. Проректор по финансово-экономической работе высшего учебного заведения несет ответственность за обеспечение учебных корпусов необходимым оборудованием (мебелью, учебным оборудованием и т.п.).
62. Вход в здание осуществляется на основании служебных пропусков, электронных разрешений, временных разрешений и студенческих билетов, а также других документов, удостоверяющих личность.
63. После окончания рабочего времени ключи от помещений и аудиторий передаются охраннику, прикрепленному к высшему учебному заведению, обеспечивающему безопасность здания, путем подписания специального журнала.
64. После окончания рабочего времени закрепленный за высшим учебным заведением охранник, обеспечивающий безопасность здания, в целях обеспечения пожарной безопасности и сохранности оборудования выключает электрическое освещение, запирает окна и двери. , сотрудник и студент проверяют, вышел ли он из здания в момент z.

Глава 6. Поощрение за достижения в работе и учебе

65. Поощрение работников осуществляется следующими способами: внесение предложения в подведомственное министерство, ведомство или Министерство высшего и среднего специального образования о представлении их к государственным наградам за особые заслуги перед государством и обществом; представление к почетным степеням и другим видам наград за особый пример в трудовой деятельности; Награждение сотрудников и студентов, внесших значительный вклад в эффективность работы вуза и выполнивших поставленные задачи в срок, почетной грамотой ректора вуза и дипломами различных номинаций; материальное поощрение, вручение подарков в связи с юбилейными датами; разовые награды по случаю профессионального праздника; премии и другие формы поощрения, вручаемые в связи с праздниками.
66. Заработная плата, дополнительные выплаты, премии и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, не относятся к видам стимулирования, указанным в настоящих Правилах.
67. Студенты поощряются за высокие результаты в учебе, научно-исследовательской работе и активное участие в общественной жизни высшего учебного заведения в следующем порядке: публикация благодарственного письма; наградить денежной премией или ценным подарком; награждение почетными грамотами, степенями и грамотами различного достоинства. При этом проводятся научные олимпиады и спортивные соревнования в масштабах международных, республиканских и высших учебных заведений с особыми способностями, получающих образование на основе государственных грантов и гонораров за счет фонда материального стимулирования студентов. по результатам, а также в особых случаях (смерть родителей, инвалидность, потребность в социальной защите) в соответствии с критериями, установленными советом вуза, обучающимся может быть предоставлена ​​единовременная поощрительная выплата или материальная помощь.
68. Проректор по делам молодежи и духовно-просветительской работе ВУЗа, отдела по работе с молодежью, духовности и просвещения, деканы факультетов Союза молодежи Узбекистана Осуществляется в соответствии с приказом ректора института на основании рекомендации или рекомендации первичной организации, Женского консультативного совета, решения стипендиальной комиссии.

Глава 7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

69. За первое нарушение трудовой дисциплины или халатность высшее учебное заведение может применить к работнику следующие меры: предупреждение; лишение единовременного вознаграждения (если это предусмотрено локальными документами о вознаграждении); сдерживающий фактор.
70. За нарушение трудовой дисциплины высшее учебное заведение имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные меры: выговор; штраф в размере не более тридцати процентов среднемесячной заработной платы; штраф в размере не более пятидесяти процентов среднемесячной заработной платы за случаи, указанные в пункте 27 настоящих Правил (удержание штрафа из заработной платы работника осуществляется с соблюдением требований, предусмотренных трудовым законодательством); 3) расторжение трудового договора. Дисциплинарные меры, не предусмотренные настоящим пунктом, запрещаются.
71. Применение дисциплинарного взыскания и мер воздействия осуществляется приказом ректора высшего учебного заведения. За нарушение трудовой дисциплины применение как дисциплинарных, так и иных мер не допускается.
72. В качестве меры дисциплинарного взыскания штраф применяется независимо от того, был ли он наложен работнику за его проступок.
73. До применения дисциплинарного взыскания от работника требуется письменное объяснение. Отказ работника от выдачи объяснительной не может быть препятствием к назначению наказания за его проступок. Тот факт, что работник отказался выдать объяснительную по поводу нарушения трудовой дисциплины, оформляется документом. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка, ситуация, в которой был совершен проступок, предыдущая работа и поведение работника.
74. Дисциплинарные взыскания применяются немедленно после обнаружения проступка, но в течение одного месяца после обнаружения такого поведения. Время болезни или отпуска работника к месячному сроку не прибавляется.
75. Наказание не может быть назначено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка и двух лет со дня совершения финансово[1] хозяйственной деятельности, когда оно было установлено в результате проверки или проверки. . Период уголовного судопроизводства в этот срок не включается.

76. О приказе о наложении дисциплинарного взыскания работник извещается и получает расписку. В случае отказа работника выдать квитанцию, это оформляется соответствующим документом.
77. За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
78. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать один год со дня его применения. Если в течение этого срока работник не подлежит дисциплинарному взысканию, по истечении одного года после объявления взыскания он считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию. В таких случаях приказ о снятии дисциплинарного взыскания не издается.
79. Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе ректора, по требованию работника или по требованию непосредственного руководителя работника и до истечения года. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника оформляется приказом ректора высшего учебного заведения.
80. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
81. При причинении работником прямого вреда высшему образовательному учреждению и его имуществу независимо от применения дисциплинарного взыскания он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с законом.
82. Меры поощрения не применяются к работнику в период применения дисциплинарного взыскания.
83. Настоящие Правила, Кодекс этики высшего учебного заведения, антикоррупционная программа (политика) высшего учебного заведения, подстрекательство к совершению коррупционных правонарушений сотрудниками, студентами, студентами и докторантами высшего учебного заведения регламентируются. об уведомлении о случаях применения с целью, Устава высшего учебного заведения, решений Совета высшего учебного заведения, приказов ректора, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях и других локальных нарушений за нарушение установленных требований. нормативными документами: а) для студентов: отчисление из высшего учебного заведения (перенос с курса на курс); ты хороший; студент, пропускающий без причины занятия с 12 до 16 часов, как правило, официально предупреждается деканом факультета о том, что к нему будет применено дисциплинарное взыскание; как правило, строгое дисциплинарное взыскание в отношении студента, пропустившего без уважительных причин 32 часа занятий; б) докторанту: пожалуйста; будет применено исключение из докторской программы. Дисциплинарные меры применяются в течение одного месяца со дня обнаружения ненадлежащего поведения, в течение шести месяцев со дня его совершения, независимо от того, когда студент (докторант) болел или находился в отпуске, а также во время болезни, отпуска, во время академического отпуска. отпуска по беременности и родам, отчисление из высшего учебного заведения (докторантуры) не допускается. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать один год со дня применения взыскания. Если студент или докторант не подлежит дисциплинарному взысканию в течение этого срока, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию по истечении года после объявления наказания. В таких случаях приказ о снятии дисциплинарного взыскания не издается. Дисциплинарное взыскание, наложенное на студента или докторанта за примерное поведение, высокие достижения в учебе, научно-исследовательской работе или активное участие в общественной жизни высшего учебного заведения, является обязанностью декана соответствующего факультета, заведующего кафедрой магистратуры или научного руководителя. быть отстранены еще до истечения года приказом ректора на основании заявления заведующего кафедрой.

84. Студенты высших учебных заведений на основании требований Положения о порядке перевода, восстановления и отчисления студентов высших учебных заведений, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 20 июня 2017 года № 393, могут быть отчислены из образовательное учреждение в следующих случаях: а) по собственному желанию; б) в связи с переводом обучения в другое образовательное учреждение; в) за нарушение учебной дисциплины, Кодекса этики высшего учебного заведения и настоящих Правил; ж) из-за пропуска занятий более 74 часов в течение одного семестра без уважительных причин; Во исполнение приказа Министра здравоохранения №236 от 8 августа 2020 года, в соответствии со статьей 93 Положения о преподавании по кредитно-модульной системе в Бухарском государственном медицинском институте, академическая задолженность составляет 4 кредитных модуля и более для подачи доклад ректору института об исключении обучающихся из числа обучающихся и исключении из числа обучающихся (перенос с курса на курс); г) в связи с несвоевременной уплатой платы за обучение (для студентов, обучающихся по платному договору); д) в связи с лишением студента свободы судом; к) в случае нарушения установленного порядка на вступительных испытаниях по решению суда (в этом случае исключенные из числа обучающихся не восстанавливаются в рядах обучающихся); з) в связи со смертью.
85. Отчисление студентов по инициативе высшего учебного заведения осуществляется с письменного согласия студенческого союза (для студентов, являющихся членами союза). Также при отчислении студента согласно подпункту «в» пункта 84 настоящих Правил это может быть согласовано с первичной организацией Союза молодежи Узбекистана.
86. Студент, подвергнутый дисциплинарному взысканию, может подать жалобу на законность и справедливость назначенного ему наказания в порядке, установленном законом.
87. Информация о примененном к студенту дисциплинарном взыскании хранится в его личном фонде документов.
88. При отчислении студента из высшего учебного заведения ему выдаются личные документы, академическая справка установленной формы, копия которой зашивается в личную коллекцию.
89. Во время прохождения военной службы, восстановления здоровья, беременности и родов, а также отпуска по уходу за ребенком, а также больным членам семьи (отцу, матери или их замещающим лицам, супругу, ребенку) может быть предоставлен академический отпуск обучающемуся для содержания в в порядке, установленном Кабинетом Министров.

Глава 8. Отдельные правила

90. Карантинный или аналогичный работник при невозможности выполнения своих трудовых обязанностей на рабочем месте (здании высшего учебного заведения), в случаях, когда ограничения установлены в порядке, предусмотренном законодательством, работодателем с согласия сотрудника, позволяет ему работать удаленно, гибко может переключаться в режим работы на работе или дома. При этом: оборудование и (или) технические средства, необходимые для выполнения работником трудовых обязанностей, предоставляются работодателем по письменному заявлению работника; в случае причинения по вине работника ущерба оборудованию и оборудованию, переданному работнику работодателем, ущерб возмещается работником работодателю в соответствии с действующим законодательством; если работник использует для выполнения своих трудовых обязанностей личное оборудование и (или) технические средства, а также средства связи, в том числе сеть Интернет, работодатель возмещает работнику расходы, не превышающие однократную сумму основного расчета; при возникновении потребности в производстве работодатель за сутки уведомляет работника посредством средств связи и переводит его на постоянное место работы на основании приказа; Связь между работником и работодателем посредством обмена электронными документами осуществляется в соответствии с внутренними локальными документами высшего учебного заведения и иными правовыми документами. За работником, переведенным на дистанционный метод работы (работу на дому), сохраняются права на получение рабочего отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором высшего учебного заведения в соответствии с графиком отпусков. Дистанционная работа – способ работы, при котором предусмотренные трудовым договором трудовые обязанности работника выполняются за пределами территории работодателя, за пределами постоянного места работы, территории или объекта, находящихся под прямым или косвенным контролем работодателя.

91. Беременные женщины, пожилые люди, люди с ограниченными возможностями и работники с хроническими заболеваниями имеют право на удаленную работу, гибкий график работы или работу на дому.
92. При временном переводе работника на дистанционную работу работодатель издает приказ, в котором указывается срок перевода работника на временный дистанционный режим работы.

Глава 9. Заключительные правила

93. Прием граждан ректором и проректорами высшего учебного заведения осуществляется на основании утвержденного в установленном порядке графика.
94. Все новые сотрудники и обучающиеся знакомятся с настоящими Правилами отделом кадров под роспись.
95. Каждый работник имеет право защищать свои права, определенные законодательством, настоящими Правилами, иными внутренними документами высшего учебного заведения и трудовым договором, средствами и методами, предусмотренными законом, если он считает, что его/ее ее права нарушены самостоятельно или со стороны высшего учебного заведения, имеет право обратиться к работодателю через профсоюзный комитет. Данное обращение будет рассмотрено в установленном порядке, о результате которого работник будет проинформирован.